Define el puesto y la relación laboral, revisa qué régimen aplica y no confundas RMT con REMYPE. Registra al trabajador oportunamente, presupuesta beneficios y seguros, y mantén información laboral y pagos conciliados. Estar en período de prueba no elimina la planilla.
Necesitas ayuda estable, pero sumar un sueldo al presupuesto no basta para contratar bien. También debes resolver funciones, modalidad, registro, beneficios y seguridad. Si improvisas esos pasos, puedes ofrecer condiciones equivocadas y descubrir costos cuando ya no tienes caja. Esta guía ordena las decisiones previas y el seguimiento mensual.
Define el puesto antes de buscar un contrato
Escribe qué trabajo necesitas, quién dará instrucciones, qué jornada se cumplirá y qué resultados esperas. Si habrá prestación personal, remuneración y subordinación, revisa la contratación laboral. No elijas recibos por honorarios para abaratar un puesto que funciona como empleo. La orientación de SUNAFIL: contrato de trabajo y locación de servicios explica la diferencia con una prestación civil autónoma.
Elabora una descripción sencilla: funciones principales, lugar, horario, responsable y herramientas. Esa información ayuda a seleccionar, capacitar y evaluar. Evita prometer disponibilidad ilimitada o dejar tareas centrales indefinidas. Si estás pensando en un contrato sujeto a modalidad, consulta su causa objetiva y requisitos; un plazo escrito no lo vuelve automáticamente válido. La contratación indeterminada y las excepciones deben analizarse conforme al caso.
Considera desde el comienzo seguridad y salud, capacitación y seguros aplicables. Una empresa pequeña también debe atender estos aspectos. Identifica riesgos del puesto antes del ingreso y deja evidencia de las instrucciones y equipos entregados. Revisa obligaciones específicas de tu actividad con un profesional laboral; esta guía no pretende cubrir construcción, agrario u otros regímenes sectoriales.
Régimen laboral: REMYPE no es Régimen MYPE Tributario
El RMT pertenece al ámbito tributario de SUNAT. El REMYPE es un registro administrado por el MTPE y tiene condiciones para acceder al régimen laboral especial. Estar en el RMT no reduce por sí solo beneficios laborales. Tampoco basta con llamar “microempresa” al negocio: verifica inscripción, categoría, oportunidad y situación de cada trabajador antes de aplicar el régimen especial.
Para 2026, la referencia de ventas anuales es hasta 150 UIT para microempresa y más de 150 hasta 1.700 UIT para pequeña empresa. Con UIT 2026 de S/ 5.500, equivalen a S/ 825.000 y S/ 9.350.000, respectivamente. Fuentes: MTPE: inscripción y condiciones del REMYPE y SUNAT: valor de la UIT 2026. Son equivalencias calculadas; verifica el valor vigente en SUNAT para la UIT y en MTPE para las condiciones de acceso.
El registro requiere al menos un trabajador y excluye determinadas actividades, según la ficha del MTPE. No supongas que puedes reducir derechos de personal que ya trabajaba bajo otro régimen al inscribirte después. Coordina la secuencia de contratación, registro y acreditación, y conserva la constancia. Si hay antigüedad previa, vinculaciones o cambios de categoría, solicita una revisión individual.
Comparación de beneficios para presupuestar
| Concepto | Microempresa REMYPE | Pequeña empresa REMYPE | General privado |
|---|---|---|---|
| Vacaciones por año completo | 15 días calendario | 15 días calendario | 30 días calendario |
| Gratificaciones legales | No previstas como beneficio del régimen especial | Media remuneración en cada oportunidad legal | Una remuneración en cada oportunidad legal |
| CTS | No prevista como beneficio del régimen especial | 15 remuneraciones diarias por año, tope de 90 | Cálculo conforme al régimen general |
| Salud | Revisar cobertura especial SIS o afiliación aplicable | EsSalud | EsSalud |
Para las vacaciones y gratificaciones completas del régimen general deben cumplirse los requisitos de jornada, récord y tiempo del período correspondiente. Fuentes: SUNAFIL: vacaciones y SUNAFIL: gratificaciones en 2026. Beneficios MYPE 2026: MTPE: beneficios del régimen laboral MYPE. Las condiciones mejoradas pactadas y los derechos preexistentes requieren revisión; la tabla no autoriza a retirarlos. Confirma también aportes previsionales, descansos, horas extra y otros conceptos. La provisión de beneficios debe contemplar remuneración computable, tiempo trabajado y particularidades del vínculo, no una multiplicación genérica para todos.
En octubre de 2026, la RMV de referencia es S/ 1.230 desde el inicio de ese mes, conforme a El Peruano: RMV desde octubre de 2026. No confundas ese monto vigente con el tramo posterior anunciado. Antes de contratar, confirma jornada y regla aplicable al puesto. Si cambia una referencia legal, actualiza la planilla y sus conceptos vinculados en la fecha efectiva, con revisión profesional.
Presupuesta el costo real y cuándo se paga
Ejemplo hipotético de 2026: acuerdas una remuneración mensual de S/ 1.500 para un puesto sujeto al régimen general y al seguro regular de EsSalud. Con el aporte patronal ordinario de 9%, el aporte ilustrativo sería S/ 135. Solo remuneración más ese aporte suman S/ 1.635. Fuente de la tasa 2026: EsSalud: aportes al seguro regular; verifica el valor vigente en SUNAT y EsSalud.
Ese subtotal no es el costo total del puesto. Faltan provisiones y pagos de beneficios, seguros, capacitación, equipos, sobretiempo si existe y posibles conceptos adicionales según la situación. Los descuentos previsionales del trabajador tampoco deben confundirse con un ahorro para el empleador: se retienen y pagan conforme al sistema correspondiente. Revisa también retenciones de renta cuando procedan.
Arma un calendario de desembolsos. Un beneficio que no pagas este mes puede haberse generado y necesitar dinero después. Si reconoces vacaciones dentro de las remuneraciones del año, evita sumar el mismo sueldo dos veces sin explicar si estás presupuestando reemplazos o costo por tiempo efectivamente trabajado. Pide una simulación desglosada al contador y llévala al flujo antes de confirmar la oferta.
Alta en T-Registro y declaración en PLAME
El T-Registro reúne datos laborales del empleador y del trabajador; la PLAME recoge información mensual de remuneraciones, días, descuentos y aportes, entre otros conceptos. No son dos nombres para la misma tarea. Según SUNAT: planilla electrónica y plazos del T-Registro, el alta del trabajador corresponde dentro del día de ingreso a prestar servicios. No esperes al cierre mensual para registrarlo.
Reúne identidad, fecha de ingreso, categoría, jornada y régimen de salud y pensiones, con los documentos que correspondan. Comprueba los datos antes de enviar y conserva la constancia; entrega las constancias exigibles al trabajador. SUNAT explica qué información se obtiene del T-Registro para PLAME en SUNAT: información del T-Registro para PLAME. Si modificas un dato, verifica su efecto en la declaración mensual.
Revisa el cronograma aplicable y el sistema disponible para tu situación. No confundas generar un archivo con presentar la declaración, ni presentar con pagar. Guarda constancias y comprobantes de pago junto con la liquidación de remuneraciones. Si tercerizas el cálculo, acuerda quién registra incidencias y quién confirma que la presentación y el pago efectivamente se hicieron.
Checklist para el primer día y el cierre mensual
- Oferta y condiciones consistentes con el contrato y régimen aplicable.
- Datos e ingreso registrados oportunamente, con constancias.
- Inducción de funciones, seguridad, herramientas y canales de consulta.
- Registro de asistencia e incidencias conforme corresponda.
- Boleta de pago, depósito y declaración conciliados.
- Control de vacaciones, beneficios y obligaciones pendientes.
Explica cómo se comunican ausencias, permisos y trabajo adicional. Una instrucción verbal distinta de lo pactado puede crear conflictos y errores de cálculo. Revisa las incidencias antes de cerrar la planilla y permite corregir información documentada. Si detectas una omisión, consulta la regularización apropiada; ocultarla en el siguiente mes dificulta entender lo que ocurrió y puede perjudicar al trabajador.
Errores comunes
El período de prueba no es un período sin derechos ni registro. Tampoco debes aplicar beneficios de microempresa únicamente porque tienes poco personal. Otros errores son contratar con plazo sin sustento, retener aportes y no pagarlos, olvidar seguros o asumir que la plantilla reemplaza la declaración oficial. Una hoja de cálculo organiza información; no decide por sí sola qué norma corresponde.
Antes de incorporar a alguien, revisa el costo, la caja disponible y tu capacidad de dirigir y capacitar. Después conserva un expediente accesible, con acceso limitado a quienes lo necesitan. Tu primer trabajador cambia la forma de operar: ya no basta con saber hacer el trabajo, también necesitas explicar expectativas, respetar derechos y mantener compromisos que puedas sostener cada mes.
Fuentes
Fuentes consultadas el 20 de octubre de 2026. Los ejemplos identificados como hipotéticos son cálculos educativos de Sainek; no son tarifas ni estadísticas oficiales.
- SUNAFIL: contrato de trabajo y locación de servicios
- MTPE: inscripción y condiciones del REMYPE
- SUNAT: valor de la UIT 2026
- MTPE: beneficios del régimen laboral MYPE
- El Peruano: RMV desde octubre de 2026
- EsSalud: aportes al seguro regular
- SUNAT: planilla electrónica y plazos del T-Registro
- SUNAT: información del T-Registro para PLAME
- SUNAFIL: vacaciones, condiciones y régimen aplicable
- SUNAFIL: gratificaciones en 2026
Contenido educativo actualizado a octubre de 2026. No reemplaza la asesoría profesional para tu caso.
Llévalo a tu negocio
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